Ofertas de empleo de we project

We are very happy to announce the launch of our International Internship & Graduate program. A new initiative that aims to bring to AWWG a great dose of talent, innovation, diversity, vitality and passion!

AWWG is a leading fashion company with brands such as Pepe Jeans, Hackett London and Façonnable.

Our Programs are a chance to start learning and growing with us as you will work on some of the most exciting and challenging projects our industry has to offer.

Who we are?
AWWG is the global fashion group that integrates the brands Pepe Jeans London, Hackett, and Façonnable, and is the licensed distributor for Tommy Hilfiger and Calvin Klein in Spain and Portugal.

The Project!

Verify and assist in the implementation of Health & Safety policies and procedures of the company to ensure the compliance of all local legislations, enhance work conditions of all employees and maintain safe workplaces.

What will the role entail?

• Inspect regularly workplace environments, activities and conditions to verify compliance with local laws, regulations or requirements and to carry out onsite risk assessments.
• Organize global programs and appointments for medical check-ups and
  educational trainings.
• Prepare technical H&S documentation: medical limitations, vulnerable workers, job adaptations, procedures with temporary employment agencies, pregnant or breastfeeding women protection, coordination between companies in the same workplace, etc.
• Investigate and analyse accidents, incidents and near misses.
• Develop emergency response plans and review onsite available resources.
• Manage assigned labour inspections and health and safety audits.
• Participate in Health and Safety committees.

Who we are...

AWWG is the global fashion group that integrates the brands Pepe Jeans London, Hackett, and Façonnable, and is the licensed distributor for Tommy Hilfiger and Calvin Klein in Spain and Portugal.

The project!

We are looking for an Area Manager PVH (CK) to achieve the sales targets of the Points of Sale within their region (Spain & Portugal), with responsibility for the full price stores portfolio.

What will the role entail?

• Corporate follow up:
  -Ensure the right level of customer service and brand image is provided in the stores
  -Supervise the VM guidelines within the stores and adapt to the region in order to maximize the impact
  -Guarantee the right image in the stores in terms of maintenance, cleanliness, the image of the staff and the presentation of the product
  -Lead the set-up of Trade Marketing activations and events in the Point of Sale
  -To implement the new retail projects according to the Amsterdam guidelines

• People management:
  -Manage, supervise and motivate the team to achieve results
  -Provide the correct professional development of the team members by identifying training needs and organizing workshops and career plans
  -Recruit the best candidates in the market and retain the talent within the teams
• Product:
  -Work with the product department for the selection of the collections, as well as in-season analysis to identify product needs
  -Manage stocks and supervise correct replenishment and transfers of product

• Analysis and Reporting:
  -Work with the Finance Department to drive the business and implement actions directed at achieving the stores budget
  -Analyze KPIs and performance reports with a view to recommending initiatives and improvements in-store operations
  -Keep store cost under control and aligned with budgets, specifically FTEs

Ets un/a professional del marketing i t'agradaria iniciar una nova etapa en el sector del gran consum? T'apassiona el pensament conceptual i a més a més gaudeixes de traslladar aquests conceptes a l'acció? Et sembla essencial entendre els objectius de l'empresa, conèixer bé i viure els espais de venta per poder idear creativitats i traslladar-les a campanyes de marketing?

Si has contestat que sí a aquestes preguntes, continua llegint perquè aquest repte t’interessarà!

Cerquem un/a Tècnic de Marketing creatiu per integrar-se en el departament de marketing d'una empresa del sector del gran consum del Principat. L’empresa ha apostat per la creació d’aquesta nova posició, en dependència directa de la Direcció de Marketing, amb qui treballaràs per a dur a terme diferents projectes creatius. Pensem que és un rol fonamental per poder conceptualitzar, desenvolupar i implementar estratègies de marketing innovadores tant en entorns digitals com tradicionals.

Et detallem algunes de les funcions principals que duràs a terme:

• Desenvolupament de Conceptes Creatius: Seràs responsable d'idear conceptes creatius i originals per a les nostres campanyes publicitàries, missatges de marca i presència a xarxes socials, entre d'altres. Les teves idees hauran de ser atractives, rellevants i adaptades a les necessitats de la marca i del públic objectiu.
• Disseny i Execució de Campanyes de Marketing: Desenvoluparàs i implementaràs la vessant creativa de cadascun dels elements de les campanyes de marketing.
• Producció de Contingut Creatiu: Convertiràs aquestes idees en materials tangibles, com anuncis, vídeos, contingut gràfic, i col·laboraràs en la redacció de continguts per a les xarxes socials.
• Disseny Gràfic: Treballaràs en col·laboració amb els dissenyadors gràfics per crear materials promocionals com catàlegs que reflecteixin els conceptes creatius i siguin coherents amb la campanya en qüestió.
• Disseny Web i d'Aplicacions: Seràs el responsable de dissenyar les nostres pàgines web i aplicacions d'acord amb el concepte corporatiu i de marca.

Why working at Eurofragance?

• In Eurofragance you will be part of the exciting world of smells and fragrances.
• You will grow and learn in a company in constant growth and expansion.
• You will have the opportunity to develop your career working with top professionals.
• You will be part of a Global Company with HQ in Spain and subsidiaries in Dubai, Singapore, Mexico, Turkey, India and China.
• You will practice your language skills in a global and multicultural environment.
• We praise diversity and we are an inclusive company; therefore, we welcome candidates with a disability that would like to apply to work with us.
• You will feel you play a role in society thanks to our Corporate Social Responsibility policy and our commitment to the Environment, which we demonstrate on a day-to-day basis with actions such as the Volunteering Day.

• At our company, we're committed to creating an inclusive work environment where everyone feels welcome, regardless of their gender, age, sexual orientation, or any other factor. We encourage candidates from all walks of life to apply for this job vacancy, and we extend a particularly warm welcome to those with disabilities.

We are Passion, Performance & Entrepreneurship, we are Eurofragance!

Mision:

The Fine Fragrance Marketing and Business Development Manager’s main objective is to develop and bring a step further the fine fragrance category; giving full support to the Fine Fragrance Global Business Unit; so that it can achieve its growth potential. The candidate is expected to proactively develop business development initiatives and share expertise on the Fine Fragrance industry; by following and thoroughly understanding the key brands’ marketing strategies across key fragrance markets; as well as understanding the latest trends and consumer insights. The candidate is also expected to bring valuable fragrance expertise to the clients’ brands and grow the Eurofragance business by identifying and promoting product and fragrance opportunities. Will manage regional (EAT region) and international projects collaborating with various key functions (sales, perfumers, evaluation) and actively participating in her/his assigned Fine Fragrance Global Business Unit Core Team and following up on the key activities’ execution.

Functions:

• Monitor the category activities (market dynamics and analysis, trends, product activity) and understand the key clients’ brands.
• Provide marketing expertise in coordination with the Evaluation team, build an olfactive vision, lead and anticipate the category drivers along with regional and global trends.
• Build in-depth market and consumer understanding on fine fragrance niche and prestige markets and bring in new premium concept ideas matching consumer expectations.
• In collaboration with Sales and Evaluation, to set appropriate olfactory direction to create or win briefs.
• Produce thorough market and consumer analysis enhancing opportunities for external customers and building knowledge for Eurofragancers.
• Create and deliver presentations and storytelling to key segments, clients, and markets, showcasing Eurofragance value proposition.
• Liaise with the rest of the Global Marketing team, to ensure consolidation of marketing tools/deliverables and share best practices, expertise and know-how.
• Collaborate with sales to build strong client relationships, understand clients’ strategies, priorities, and brands, to provide them with insightful fragrance solutions.

Who We Are...
AWWG is the global fashion group which integrates the brands Pepe Jeans London, Hackett and Façonnable, and is the licensed distributor for Tommy Hilfiger and Calvin Klein in Spain and Portugal.

The Project!

To attract and hire new talent for AWWG and create and develop different projects to retain our current talent.

What will the role entail?

• Attract talent and execute the Global recruitment process for our different areas
• Execute employees onboardings
• Develop events both externally to attract new talent, and internally
• Participate in Job Fairs
• Develop employer branding initiatives
• Update the internal database
• Support the HR Talent Acquisition team for any specific project

Desde We Bring estamos buscando un/a Project Manager en Bizkaia para su incorporación en una empresa tecnológica e internacional especialista en soluciones de ingeniería y construcción para el sector de energías renovables.

¿CUÁLES SERÁN TUS FUNCIONES?

• Asumirás la responsabilidad de los proyectos de construcción en términos de tiempo, costes y funcionalidad.
• Planificarás y coordinarás proyectos según las especificaciones de los clientes internos en todos los niveles (servicios, plazos, recursos).
• Liderarás y coordinarás los equipos involucrados en el proyecto para garantizar un proceso fluido.
• Asistirás a reuniones in situ y realizarás negociaciones técnicas.
• Te encargarás del procesamiento de reclamaciones, si es necesario en coordinación con los departamentos de QA y Compras.
• Planificarás la seguridad en las obras de construcción.
• Te responsabilizarás de la aceptación y puesta en servicio del proyecto, dando instrucciones a los operadores del sistema en el sitio.

¿QUÉ TE OFRECEMOS?

• Ubicación en Bizkaia con un modelo de trabajo híbrido: 3 días presenciales y 2 de teletrabajo.
• Desarrollarás proyectos punteros de energías renovables en España.
• Formarás parte de una empresa líder internacional en el sector de las energías renovables, con tecnología propia y en continuo crecimiento.
• Tendrás coche de empresa.
• Contrato indefinido y jornada completa con cliente final.

EL CONSORCI CORPORACIÓ SANITÀRIA PARC TAULÍ, pel Servei de Gestió de Pacients, ofereix:

Descripció del servei:

El Servei de Gestió de Pacients i Atenció Ciutadana, amb dependència de la Direcció Assistencial i de Serveis Transversals, incorpora funcions i responsabilitats de suport a l’àmbit assistencial (acollida a l’usuari i programació, i atenció a la ciutadania). Desenvolupa un treball interrelacionat i compleix el rol de nexe en gestions administratives amb tots els serveis, col·laborant en la prestació d’una assistència integral i de qualitat.

Funcions generals:

• Donar suport en l’organització, registre, arxiu i seguiment de documents administratius que s’elaboren en l’àmbit funcional de la Unitat d’Atenció al Ciutadà.
• Gestió administrativa en la resolució d’incidències, reclamacions, consultes, queixes rebudes per part de la ciutadania o bé d’institucions mitjançant la tramitació telemàtica dels expedients en el sistema d’informació, assegurant una gestió multidisciplinària coordinada entre serveis, dinamitzant el seu funcionament i vetllant per la seva correcta execució.
• Realitzar la interlocució, presencial o telefònica, amb els agents implicats (ciutadania, usuaris, institucions sanitàries, entre d’altres) sobre qüestions que es derivin dels processos de l’àmbit funcional de la unitat d’adscripció, assegurant l’execucióen el marc estratègic d'actuació.
• Dur a terme el tractament de la informació, disseny i elaboració d’informes quantitatius/qualitatius de l’àmbit d’opinió de la ciutadania, a partir de les diferents eines d’avaluació de l’experiència del pacient (NPS, grups focals, enquestes de satisfacció, entrevistes personalitzades, avaluació de reclamacions/suggeriments/agraïments), per identificar noves necessitats.
• Proposar punts de millora així com solucions davant les incidències sorgides en els processos en els quals duu a terme tasquesadministratives, amb visió estratègica.
• Participar en els projectes d’innovació i digitalització a la unitat d’adscripció basats en la planificació, gestió i avaluació de la qualitat percebuda pels ciutadans del sistema sanitari públic, concretament en projectes de l’àmbit de la salut i específicament en projectes relacionats amb la participació ciutadana, la comunicació institucional i, essencialment, l’experiència del pacient.
• Donar suport en els projectes transversals de millora continua de la qualitat en l’àmbit de la gestió ciutadana i realitzar la proposta d’informes, instruccions, resolucions i altres tràmits compresos dintre dels processos de l’àmbit funcional de la unitat d’adscripció.
• Proporcionar suport administratiu en l’organització de sessions i reunions de la unitat d’adscripció.

Requisits:

• Títol de Grau Superior en Administració i Finances.
• Carta de motivació.
• Nivell de català C1.

Es valorarà:

• Experiència professioal en el desenvolupament de funcions coincidents o anàlogues al contingut del lloc de treball propi d’una Unitat d’Atenció Ciutadana en el marc estratègic d’una organització sanitària de tercer nivell.
• Perfil professional comunicatiu, amb flexibilitat i obertura al canvi, orientat a la participació ciutadana i l’experiència del pacient.
• Actitud resolutiva i proactiva, amb iniciativa i bones habilitats per al treball en equip. Orientació a resultats i amb visió digital.
• Coneixements del model de gestió del Sistema de Salut de Catalunya (SISCAT) i experiència prèvia en el sector de la salut.
• Habilitats per a la negociació, coneixements i experiència en l’àmbit de la resolució positiva de conflictes i gestió d’incidències en el sistema d’informació d’atenció ciutadana.
• Iniciativa, orientació a la millora continua i al ciutadà.
• Capacitat per a la gestió coordinada transversal entre serveis corporatius, regions sanitàries i serveis d'atenció ciutadana, amb l'objectiu d'informar i homogeneïtzar les accions definides en l’àmbit estratègic d'actuació, a fi de millorar l’accés de la ciutadania als serveis de la salut.
• Capacitat per a la comprensió de textos i elaboració de documentació escrita en el marc d’una resolució institucional de conflictes segons el model d’atenció ciutadana en l’àmbit de la salut.
• Experiència en el monitoratge d’indicadors d’experiència i satisfacció de la ciutadania amb els serveis oferts pel consorci, a partir de la metodologia i eines d’avaluació vigents.
• Competències professionals: capacitat analítica, d’organització i planificació, orientació a resultats i elevada disposició per a la interacció amb la ciutadania i per al treball en equip, amb bones capacitats d’anàlisi i de seguiment dels projectes.
• Experiència en projectes de l’àmbit de la salut, específicament en projectes orientats a la ciutadania i relacionats amb la comunicació.
• Ús habitual del programari Office (Word, Excel, Power Point).

S’ofereix:

Incorporació immediata i amb vinculació estable* a l’equip de treball del Servei de Gestió de Pacients del Consorci Corporació Sanitària Taulí.

* La persona seleccionada es vincularà laboralment mitjançant un contracte de substitució pel termini imprescindible fins a la cobertura reglamentària i definitiva de la plaça vacant (antics interinatges) o, transitòriament, altres modalitats que en dret siguin possibles, mantenint la condició d'interí fins a la resolució del procés públic de convocatòria que s’efectuarà de conformitat amb la DA 4ª del RDL 32/2021 de mesures urgents per a la reforma laboral. Les condicions laborals són les establertes en el III Conveni SISCAT, amb jornada completa.

Procés de selecció:

Les condicions generals d’aquesta convocatòria es regiran pel què recull el present anunci i amb els procediments que es detallen a les bases tipus de convocatòria per a ocupació de places vigents, que es poden consultar al web de l’entitat www.tauli.cat .

D’acord amb el Codi de Selecció i Vinculació vigent, les persones candidates se sotmetran a les proves següents:

• Valoració curricular (valoració de mèrits d’acord amb els ítems de l’apartat es valorarà i amb les corresponents acreditacions, llevat de l’experiència interna que s’acreditarà d’ofici).
• Entrevista personal (pels professionals sense experiència interna) o valoració directiva.
• Prova psicotècnica

Es podran afegir les proves competencials que es considerin necessàries per valorar la idoneïtat de les candidatures, en el marc de l’establert al vigent Codi de Selecció i Vinculació. En ares als principis d’economia processal i celeritat del procés, també es podran reduir les fases del procés de selecció en funció de la ràtio de candidats amb compliment dels requisits de la present oferta.

Les persones no seleccionades per aquesta posició que hagin realitzat el procés de selecció, podràn ser considerades, segons la seva idoneïtat, per ocupar vacants que es puguin donar en altres àmbits de característiques semblants a la plaça objecte d’aquesta convocatòria.

En compliment de la LISMI, el Consorci, tindrà en consideració la reserva per a les persones candidates que acreditin una discapacitat igual o superior al 33%, sempre que siguin idònies per al desenvolupament de les funcions a cobrir.

Documentació i inscripció:

Documentació:

Caldrà adjuntar en el moment de la inscripció els següents do

As a HR Generalist with a focus on Personnel Administration, you will play a crucial role in supporting our HR department in managing various administrative tasks related to personnel, while also participating in broader HR activities related with Culture and Management.

You will assist in ensuring that all HR processes and procedures are executed efficiently, accurately, and in compliance with company policies and regulations. This role offers an excellent opportunity to gain hands-on experience in human resources within a dynamic organization.

Key Responsibilities:

Personnel Records Management:

• • Maintain accurate and up-to-date employee records, including personal information, job details, performance evaluations, and training records.
  • Follow up end of contract of temporary personnel, activating replacement when necessary.
  • Assist in the maintenance of HR documentation, including employee CVs and Job Description, policies, and procedures manuals.

Onboarding and Offboarding:

• • Coordinate the onboarding process for new hires, including preparing paperwork and conducting orientation sessions.
  • Support offboarding procedures by conducting exit interviews, and processing necessary paperwork.

Project Implementation:

• • Support HRBP Senior and HR Corporate with the implementation of HR-related projects and initiatives, such as talent management programs, performance management systems, and diversity initiatives.
  • Support the Senior HRBP on various projects and initiatives related with culture, engagement, management and communication.

Payroll Support:

• • Collaborate with the payroll department to ensure accurate and timely processing of employee payments.
  • Assist in resolving payroll discrepancies and answering employee questions related to pay.

HR Policy and Procedure Compliance:

• • Provide guidance to employees on HR-related inquiries and direct them to appropriate resources when necessary.

HR Data Analysis:

• • Prepare regular reports on key HR metrics, such as turnover rates, employee engagement scores, and training participation.

General HR Support:

• • Provide general administrative support to the HR department as needed. I.E: preparing and organizing internal HR communications activities.
  • Follow up all the cycle of recruitment within the organization.

What do we offer?

• Permanent Contract - Full Time.
• An attractive package of social benefits through the flexible compensation plan which includes: transportation card, restaurant card, daycare voucher, health insurance, etc.
• Exclusive discounts and promotions for our employees (master's and postgraduate programs, publishing labels, collectibles, Casa del Libro…).

EL CONSORCI CORPORACIÓ SANITÀRIA PARC TAULÍ, per al Servei/Àmbit de Prevenció de riscos laborals, ofereix;

Descripció del servei:

Integració dins del Servei de Salut Laboral/Servei de Prevenció propi mancomunat de riscos laborals (SPRL). Ubicació al Consorci Corporació Sanitària Parc Taulí ambr, amb desplaçaments puntuals a Sabadell Gent Gran.

Funcions generals:

• Identificar i avaluar les condicions de treball que poden suposar un risc per a la salut dels treballadors/es, investigar els accidents de treball, les malalties professionals i altres situacions de risc, i proposar, planificar i avaluar l’acció preventiva per al control i reducció dels riscos laborals i l’adaptació dels llocs de treball. Revisar els equips de protecció individual, i col·laborar en la seva gestió i distribució.
• Participar en la formació i informació en salut laboral a tots nivells, amb la finalitat de vetllar i promoure la salut de tots els àmbits de treball de la institució.
• Participar en el sistema de gestió de la prevenció de riscos laborals de la institució, també en relació amb la coordinació d’activitats empresarials, plans d’autoprotecció i emergències, i d’altres activitats de prevenció.

• Coordinació i treball en equip amb els professionals sanitaris i altres membres del Servei de Salut Laboral.

Requisits:

• Grau, Llicenciatura o Diplomatura universitària amb titulació expedida per una universitat espanyola o, en el seu defecte, degudament homologada pel Ministeri competent. En el cas de que l’acompliment del requisit sigui mitjançant Grau o Diplomatura, es requerirà també màster per poder ser adscrit a la categoria de tècnic superior.
• Titulació de tècnic/a superior en Prevenció de Riscos Laborals (màster en PRL o formació acreditada mínima de 600 h).
• Nivell de català C1.

Es valorarà:

• Coneixements tècnics, quant a les tres especialitats de la prevenció de riscos laborals (Seguretat, Higiene i Ergonomia, i Psicosociologia).
• Disponibilitat per adquirir experiència/coneixements.
• Predisposició al treball en equip, capacitat d’adaptació a les característiques de la institució i als nous projectes a desenvolupar.
• Bones habilitats de comunicació i relació social.
• Bon nivell del paquet Office, idiomes i formació complementària
• Formació especialitzada / continuada.
• Experiència professional en el sector sanitari.

S’ofereix:

Incorporació immediata a l’equip de treball del Servei de Prevenció de riscos laborals del Consorci Corporació Sanitària Taulí per a la cobertura d’una incapacitat temporal. La persona seleccionada es vincularà laboralment mitjançant un contracte de substitució, amb dedicació a jornada completa.

Ateses les característiques de la plantilla, la persona designada, podrà tenir continuïtat, segons les necessitats. Les condicions laborals són les establertes en el III Conveni de la Sanitat Concertada Catalana.

Procés de selecció:

Les condicions generals d’aquesta convocatòria es regiran pel què recull el present anunci i amb els procediments que es detallen a les bases tipus de convocatòria per a ocupació de places vigents, que es poden consultar al web de l’entitat www.tauli.cat .

D’acord amb el Codi de Selecció i Vinculació vigent, les persones candidates se sotmetran a les proves següents:

• Valoració curricular (valoració de mèrits d’acord amb els ítems de l’apartat es valorarà i amb les corresponents acreditacions, llevat de l’experiència interna que s’acreditarà d’ofici).
• Entrevista personal (pels professionals sense experiència interna) o valoració directiva.
• Prova psicotècnica

Es podran afegir les proves competencials que es considerin necessàries per valorar la idoneïtat de les candidatures, en el marc de l’establert al vigent Codi de Selecció i Vinculació. En ares als principis d’economia processal i celeritat del procés, també es podran reduir les fases del procés de selecció en funció de la ràtio de candidats amb compliment dels requisits de la present oferta.

En compliment de la LISMI, el Consorci, tindrà en consideració la reserva per a les persones candidates que acreditin una discapacitat igual o superior al 33%, sempre que siguin idònies per al desenvolupament de les funcions a cobrir.

Documentació i inscripció:

Documentació:

Caldrà adjuntar en el moment de la inscripció els següents documents en format PDF:

1.- Curriculum vitae.

2.- Titulació acreditativa del requisit.

3.- Nivell de Català C1.

4.- Acreditacions formatives.

5.- Experiència laboral (caldrà acreditar-la mitjançant certificats de serveis prestats en entitats alienes al centre).

La no presentació de la documentació requerida pot comporta l’exclusió de la candidatura a la convocatòria.

Informació: Per a consultes en relació a aquesta convocatòria, us podeu adreçar a seleccio@tauli.cat indicant el número de referència d’aquest anunci.

Data de termini: Fins al 28 de maig de 2024.

Codi de plaça: 3707

We are interested in talented engineers who are passionate about DevOps to help us develop our technology. We value people that can combine thought leadership with a practical can-do attitude that enjoy working in a diverse international environment. The position is located in Europe with Teavaro offices in Cologne, London, and Madrid, and a possibility to work from home.

RESPONSIBILITIES
- Design, build and operate our platform and ensure that everything we develop is scalable, testable, maintainable, highly available and secure.
- Evaluate new technologies.
- Integrate the project functions and resources across the product life cycle, right from planning, building, testing, and deployment to support.
- Drive the automation of all development and operations processes.

• Tipus de relació professional: Contracte
• Tipologia de contracte: Indefinit
• Núm. Hores setmanals: 40
• Horari: Flexible
• Retribució brut anual: 70000

Why do an intership at Eurofragance?

• In Eurofragance you will be part of the exciting world of smells and fragrances with our Passion, Performance & Entrepreneurship values.
• You will grow and learn in a company in constant growth and expansion.
• You will have the opportunity to develop with top professionals in the sector.
• You will be part of a Global Company with Headquarters in Barcelona and subsidiaries in Dubai, Singapore, Mexico, Turkey and India among others.
• You will practice your language skills in a global and multicultural environment.
• You will feel you play a role in society thanks to our Corporate Social Responsibility policy and our commitment to the Environment, which we demonstrate on a day-to-day basis with actions such as the Volunteer Day.

Enjoy a great work environment in Eurofragance!

At our company, we're committed to creating an inclusive work environment where everyone feels welcome, regardless of their gender, age, sexual orientation, or any other factor. We encourage candidates from all walks of life to apply for this job vacancy, and we extend a particularly warm welcome to those with disabilities.

MISSION:

The principal object of this position is giving support to QC Team in daily tasks and developing new project to give a faster and a better response to the other departments.

Functions:

Learning and assisting in fragrance quality control (organoleptic and physical-chemical analysis).

Learning and assisting in the identification of causes of rejection in a fragrance quality control.

Supporting on generation of internal documentation

Bring new ideas and help to identify and improve weak points in procedures.

Perform general lab maintenance.

Internal Interactions: Production, Sales, Logistic Service, Planning, Technical, Analysis, Application, Design.

External Interactions: Supplier, Customer.

At BESIDE we are committed to the best talent in the technology sector. We have a Recruitment unit specialized in IT profiles to join our clients' staff. We work with a wide range of companies, which will allow us to find you the position that best suits your needs and professional interests. We can offer you projects in the areas of development and infrastructure, ranging from Cloud Computing to Big Data, R&D and BI.

We are looking for a IT Solutions Architect to join indefinitely in the IT team of one of our main clients of electrical engineering and electronics for human use.

What will I do? These will be your main functions:

• Consultation with internal and external customers to research, analyze model activities and problems and recommend appropriate solutions.
• Ensure that the requirements and objectives are comprehensive, unambiguous, realistic and verifiable.
• Creation of IT solutions from scratch.
• Communicate interdepartmentally and with all related stakeholders.
• Keeping up to date with service technology trends.
• Management of budget planning and feasibility of projects.

Benefits you will have in your workplace:

• 100% remote work
• First month in person in Vigo
• 1 week per month for domestic and international travel
• Indefinite contract with end customer
• International working environment
• Additional benefits to be discussed with the company